Cambridge
Academy
In London

 مدة الدورة : خمسة أيام تدريبية

لغة الدورة : عربية أو إنكليزية

: تشمل 

المادة العلمية مع تاب -

ورشات عمل -

الإستقبال و التوديع في المطار -

وجبة غداء يوميا -

استراحة القهوة -

info@caclo.co.uk للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل  

:أهداف الدورة

تعريف المشاركين بمفهوم الموارد البشرية ورأس المال البشري وأهميته كمورد اقتصادي في منظمات الأعمال المختلفة وتكلفة هذا المورد والعوائد الاقتصادية له ، إضافة إلي التطور التاريخي لمفهوم محاسبة الموارد البشرية ونماذج وطرق قياس رأس المال البشري والمعالجة المحاسبية له وطرق الإفصاح عنه في القوائم المالية مع تقديم حالات عملية

: الفئات المستهدفة

المحاسبون والمدراء الماليون -

مسؤولو و موظفو دوائر الموارد البشرية وشؤون الموظفين -

مسؤولو و موظفو دوائر وأقسام المحاسبة المركزية -

المحللون والمخططون الماليون ومعدو الموازنات التقديرية -

مسؤولو وموظفو دوائر التدقيق و الرقابة الداخلية -

:محتوى البرنامج

الاطار النظري للمحاسبة -

أهمية المحاسبة -

نظام القيد المزدوج ومعادلة الميزانية -

الدورة المستندية للنظام المحاسبي  تعريف وتقييم واحتساب أهم البنود والمفاهيم المحاسبية -

طرق احتساب مصروف الاستهلاك -

النفقات الرأسمالية والنفقات الجارية -

:مقدمة عن محاسبة الموارد البشرية

تعريف الأصول وخصائصها -

تصنيفات الأصول -

 التطور التاريخي لمحاسبة الموارد البشرية -

تطور مفهوم رأس المال البشري في الفكر الاقتصادي -

:أهداف وأهمية ونماذج محاسبة الموارد البشرية

أهداف محاسبة الموارد البشرية وأهميتها والافتراضات التي تقوم عليها -

أهمية محاسبة الموارد البشرية في منظمات الأعمال -

وجهات النظر المؤيدة والمعارضة لمحاسبة الموارد البشرية -

الأصول البشرية ورأس المال البشري -

نماذج احتساب قيمة الموارد البشرية في الشركات -

:المعالجة المحاسبية للموارد البشرية

أهداف المعالجة المحاسبية -

وصف المعالجة المحاسبية -

الفروض التي تعتمد عليها المعالجة المحاسبية -

العناصر الأساسية للمعالجة المحاسبية -

إجراءات تطبيق المعالجة المحاسبية -

القيود المحاسبية للموارد البشرية -

العوامل المؤثرة في تطبيق المعالجة المحاسبية -

الصعوبات التي تواجه تطبيق المعالجة المحاسبية للموارد البشرية -

الانتقادات الموجهة للمعالجة المحاسبية للموارد البشرية -

:دورة نظام معلومات الأجور والرواتب في ظل النظم الإلكترونية

عناصر نظام معلومات الأجور والمرتبات-

مدخلات النظام – طرق حصر الوقت -

عمليات التشغيل (تحديد الأجور) -

مخرجات النظام – تقارير وقوائم الأجور -

:نظام الرقابة الداخلي على الأجور والرواتب

إجراءات الرقابة على تسجيل الوقت -

إجراءات الرقابة على تحضير كشوف الأجور -

إجراءات الرقابة علي دفع الأجور -

إجراءات الرقابة على العمالة العرضية -

:تصميم وإعداد موازنة الأجور بالوحدات الحكومية والخاصة

مكونات موازنة الأجور والرواتب -

نماذج تقدير الأجور باستخدام الحاسب الالي -

الرقابة على تنفيذ موازنة الأجور والرواتب -

قياس انحرافات الأجور والرواتب -